Prueba Personalidad
Indicaciones
Uso organizacional y alcance
Lee esto antes de comenzar.
- Finalidad: instrumento de preferencias (E–I, S–N, T–F, J–P) para contextos de selección y desarrollo. No es prueba clínica ni mide desempeño.
- El cuestionario tiene 48 ítems laborales. No hay respuestas correctas/incorrectas.
- El resultado es una estimación. El análisis organizacional lo realiza RR. HH./Talento.
- Recomendado para personas de 18+.
- Tus datos se usan para generar el informe y seguimiento del proceso.
- Consulta la Política de Privacidad y el Consentimiento Informado.
- Puedes retirarte del proceso en cualquier momento según la política de tu empresa.
Instrumento independiente – Assessment Mind.
Este instrumento fue asignado por tu empresa.
Empresa
Solo empresas autorizadas pueden aplicar esta prueba.
No autorizado: la empresa indicada no está habilitada para esta prueba.
Datos del Candidato
Cuestionario (48 ítems)
0 / 48
Tiempo restante: 60:00
IC: —
Confirmación breve
Solo aparece si hay empates. Marca la opción que más te representa en el trabajo.
Resultados
Tu tipo estimado:
Informe completo enviado a RR. HH./líder.
Tipo estimado:
Descripción del tipo
Proceso finalizado
¡Listo! El informe está disponible para RR. HH. y se limpió la sesión para una nueva evaluación.